劳动争议仲裁答辩书 

    答辩人于2008年8月4日收到南平市劳动争议仲裁委员会南劳仲案[2008]第045号应诉通知书及王**的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，答辩如下：

    一、申诉人王**无法证明其合法的身份，属于身份不明，不具有劳动仲裁申诉人的主体资格。

    根据《劳动争议仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别和年龄等个人真实信息。但是，申诉人王**提供的编号为362321198209257822的身份证，经南平市公安局四鹤派出所登录公安部综合信息查询系统查询，证实并不存在所谓王**的真实个人信息，该派出所又根据身份证上载明的地址，通过江西省上饶县枫岭头镇派出所的电话（0793-8492162）查询，枫岭头镇派出所也答复查无此人。以上事实有四鹤派出所出具的《情况说明》予以证实。因此，申诉人无法证明其合法的身份，实属身份不明，不具有劳动仲裁申诉人的主体资格，答辩人请求仲裁委员会依法驳回其仲裁请求。同时，申诉人使用伪造的居民身份证，已违反了《居民身份证法》的相关规定，应承担相应的法律责任。

    二、申诉人王**刻意隐瞒真实身份，恶意欺诈答辩人，其行为使劳动合同归于无效。

    答辩人于2008年7月21日拟招聘申诉人为销售部文员，并与其口头约定试用期为1个月，试用期间月薪为800元。同时要求其按照签订劳动合同的需要及时提供真实个人信息，包括《居民身份证》复印件、个人简历、学历证书、本人近照等基本资料，但申诉人不但拒绝提供上述所有资料，而且拒绝在《XX房地产集团有限公司员工登记表格》上签名，直到申诉人离职之日仍未能提供上述资料，亦未在员工登记表上签名，答辩人迄今不知其真实身份。

    根据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”规定，申诉人拒绝提供个人真实信息，刻意隐瞒真实身份，明显存在欺诈答辩人的主观故意，故双方的事实劳动合同应归于无效。

    三、申诉人王**主张的560元经济及名誉补偿没有事实和法律依据。

    1、申诉人在短短的九天试用期内，多次拒绝穿着制服，上班时间中途无故离岗，严重违反答辩人的规章制度，即使在劳动合同合法存续的情况下，答辩人也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方行使劳动合同解除权。

    2、根据《劳动部关于印发<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>的通知》第39条、第40条规定，在试用期解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。答辩人在申诉人隐瞒真实身份、明显存在欺诈故意、多次违反公司规章制度的情况下，在试用期间与其解除劳动关系，并依据其实际到岗情况，支付了9天共计240元的劳动报酬。答辩人的行为完全符合法律法规的规定，没有任何过错，申诉人主张的所谓560元的经济补偿完全没有事实依据和法律依据。

    综上，申诉人王**无法证明其合法的身份，实属身份不明，不具有劳动仲裁申诉人的主体资格；申诉人刻意隐瞒真实身份，恶意欺诈答辩人，其行为已使劳动合同归于无效；其主张的560元的经济及名誉补偿没有事实和法律依据。谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的申诉请求。

    此致

南平市劳动争议仲裁委员会

                           答辩人：XX房地产开发集团有限公司 

                                    二○○八年八月十日

附：证据目录2份； 

    答辩书副本4份。