大凡提拔干部，总要过考察这一关，贪官能被提拔上来，证明已经顺利地通过了考察关，贪官升迁的考察材料，没有一个是能反映出任何贪污受贿的蛛丝马迹的。但是，贪官能屡过考察关，这恰恰说明我们的干部考察存在着诸多问题。

    一曰先定调子后考察。一些考察对象往往是主要领导先拍板定好的，考察组无非是按照领导的意思度身为考察对象定做一套考察材料，来证明领导的用人正确。如果考察出了问题，怎么向领导交待？至于考察内容，无非是一些事先就有的操作模式，不外乎是政治立场、工作态度、能力水平、工作作风、廉政建设等几个方面，既原则又笼统，千遍一律，千人一面。

    二曰走马观花浮考察。考察时派人到考察对象单位蹲几天，开个把座谈会，找几个人接触一下，算是个别走访。考察中即便发现了问题，也不愿意深究下去，只了解一些表面的东西，浮光掠影，浅尝辄止。个别考察人员责任心不强，看重的是如何整出一个考察材料及时交差，看看材料差不多了，也就不愿意深入下去，所以整出来的考察材料大同小异，没有个性，如果不看名字真看不出考察的是谁。

    三曰好人主义假考察。考察人员未坚持实事求是原则，好种花，不好栽刺，不敢说真话、说实话，不敢碰硬，考察材料避重就轻，捡好听的说，甚至有的考察材料是由考察对象本人写好后，考察人员在此基础上修改的。至于缺点，总要在材料上反映一点，否则不符合辩证法嘛；但是，缺点一定是无伤大雅的，不影响考察对象的升迁，实在写不出缺点，连“不注意身体”之类的也成了缺点写上。

    四曰不说真话难考察。一方面，个别考察人员作风不深入，甚至考察中违反组织纪律，跑风漏气，使说真话的群众受到打击报复，所以群众不愿意说真话，只说“好话”；另一方面，实际选定的这些考察范围，不能代表民意，甚至是考察对象本人或授意下属排定的，想说真话的人没有机会说，有机会说的这些人却不能说真话。

    凡此等等的考察弊病，耐人寻味，需要我们认真的作出反思。我想除了扩大干部考察范围、完善考察方式方法等以外，最根本的还是要在考察机制上下功夫，不仅使考察人能得到组织上的有效保护，而且要追究推荐人、考察人失察之过，强化考察责任。只有让贪官不能顺利通过考察关了，那么，在一批批贪官被反腐之箭射中而倒下的同时，才不会让贪官又一批又一批地被提拔起来。